4月13日上午，市人力资源和社会保障局调研员李志军带领工伤科工作人员，主动深入企业，进行现场办公，成功调解了一起针对市人社局及市政府的工伤行政诉讼案件。

2014年11月21日，在我市某用人单位上班的张某不慎被钢丝绳压伤右手。鉴于该用人单位未与其签订劳动合同，张某通过市劳动人事争议仲裁委员会，依法确认了双方的事实劳动关系，该用人单位不服，再向城区人民法院提起民事诉讼被驳回后，又上诉至市中级人民法院，同样予以驳回。2017年10月，张某向市人社局工伤科提起工伤认定申请，经调查核实，该案事实清楚、证据确凿，市人社局即于次月依法做出工伤认定决定，该用人单位不服，又向市政府提起行政复议被驳回后，于今年3月将市人社局与市政府作为共同被告起诉至郊区人民法院。

针对此行政诉讼，市人社局一方面严格履行法定义务，及时提供答辩材料；另一方面积极和该用人单位进行沟通、宣讲政策。一是市人社局的工伤认定是以“事实为依据、法律为准绳”做出的；二是市政府依法维持市人社局的工伤认定是客观公正的；三是该用人单位存在用工不规范行为是经仲裁和法院确认的；四是该用人单位承担工伤保险责任是法律法规拟制的；五是从社会效益而言，使得四方当事人及诉讼参与人免于诉累。通过晓之以理、动之以情、明之以法的宣讲工作，该用人单位负责人表示理解和认同，并于4月19日经法院同意，撤销了对市人社局及市政府的行政诉讼。

近年来，面对工伤案件日益复杂、工伤争议日趋激烈的形势，市人社局始终坚持市委、市政府正确领导，局领导主动担当作为，干部职工对标看齐，科学谋划、多措并举、狠抓落实，坚决高效地维护工伤职工合法权益，确保党和政府的关怀深入民心。